Izuzeto naspram onih koji nisu izuzeti
Izuzeto i neizuzeto riječi su koje sve više koriste organizacije, posebno pri zapošljavanju zaposlenika. To su uvjeti koje zaposlenici primjenjuju na radnu snagu kako bi od svoje plaće odbili određeni iznos koji čini veliku razliku u odljevu tvrtke. Ovaj će članak objasniti osnovnu razliku između izuzetih i neoslobođenih zaposlenika i što to znači radnicima, kao i tvrtkama.
Prije svega, pojmovi izuzeti i neizuzeti potječu iz FLSA, koji je skup zakona. Skraćenica je za Zakon o poštenim radnim standardima i trebao je zaštititi interese radnika koji su se često žalili da se od njih traži prekovremeni rad bez plaćanja za uložene dodatne sate. Zbog toga je FLSA zaposlenike klasificirala kao izuzete i one koji nisu izuzeti. Prema ovoj bifurkaciji, izuzeti zaposlenici ne primaju prekovremeni rad bez obzira na broj dodatnih sati koje su uložili u tjednu. S profesionalcima, nadzornicima i rukovoditeljima koji spadaju u ovu kategoriju, od njih se ne traži da vode evidenciju o bilo kakvom dodatnom vremenu koje su ostvarili u tjednu jer ne dobivaju prekovremeni rad.
Zaposlenici koji nisu oslobođeni trebaju plaćanje prekovremenog rada u skladu sa zahtjevima koje navodi FLSA. Kad god zaposlenici koji nisu izuzeti rade više od 40 sati tjedno, moraju voditi evidenciju o dodatnim satima kako bi dobili prekovremeni rad po stopi koja nije manja od jedne i pol puta njihove uobičajene plaće po satu. Međutim, nema razlike u načinu na koji se oslobođeni i neoslobođeni zaposlenici oporezuju kao sav dohodak, bilo da se plaća, plaća za dodatno radno vrijeme ili plaća i porez naplaćuju na ukupni prihod, bez obzira na to kako je generiran.
Općenito, zaposlenici koji nisu izuzeti dobivaju veću zaštitu prema saveznim zakonima od onih koji su izuzeti.
Teško je reći koja je od dvije kategorije korisna za osobu u novčanom smislu. Ako netko osjeća da propušta plaću zbog dodatnog vremena koje provodi za tvrtku, možda će morati odustati od fiksne plaće i prihvatiti plaću po satu kako bi dobio korist. Međutim, u slučaju fiksne plaće, osoba se ne može natjerati da prima manji iznos ako je tjedan imao više praznika i stoga je osoba morala imati manji broj sati. Dakle, u određenom smislu, nadoknađuje osjećaj da ne dobivate onoliko koliko biste trebali prema broju sati dureći se.
Ukratko:
Izuzeto naspram onih koji nisu izuzeti
• Oslobođeni i neoslobođeni su kategorije poslova i zaposlenika koje je izradila FLSA kako bi zaštitila interese radnika.
• Izuzeti su zaposlenici na koje se odredbe FLSA ne primjenjuju, dok nisu izuzeti oni zaposlenici koji potpadaju pod propise FLSA
• Zaposlenici koji nisu izuzeti moraju pratiti dodatne sate koje su uložili u tjednu i trebaju im biti plaćeno dodatno vrijeme ne manje od njihove satnice za svaki dodatni sat duži od 40 sati.
