Različit tretman nasuprot različitog utjecaja
Različit tretman i različiti utjecaj su doktrine koje su slične prirode i odvijaju se u zapošljavanju zbog namjere i ponašanja poslodavca. Običnim ljudima je teško napraviti razliku između ove dvije prakse, a čak se i odvjetnici ponekad suočavaju s problemom u prepoznavanju koja se od dvije prakse odvijala na radnom mjestu. Ovaj članak pokušava istaknuti razliku između različitog tretmana i različitog utjecaja kako bi čitatelji mogli znati što oni znače.
Različit tretman
Različito postupanje poznato je u pravnim krugovima i kao različito postupanje. Kaže se da se dogodila kada zaposlenik tvrdi da je poslodavac prema njemu ili njoj postupao na diskriminirajući način. Da bi spadala u kategoriju različitog postupanja, radnja poslodavca mora biti dokazana da se dogodila zbog neke zaštićene osobine zaposlenika kao što su njegova dob, spol ili rasa. Žrtva mora moći dokazati da je poslodavac prema njoj manje postupao zbog svoje karakteristične osobine.
U situaciji različitog postupanja, poslodavac djeluje ili se ponaša namjerno i vrlo dobro zna što radi. Međutim, različito postupanje iznosi zaposlenik ili skupina zaposlenika kada smatraju da su diskriminirani. Kada zaposlenik tvrdi da se prema njemu postupalo manje povoljno nego prema drugima u istoj situaciji, tada se kaže da je došlo do drugačijeg postupanja.
Različiti utjecaj
Ovo su prakse zapošljavanja koje imaju negativan učinak na jednog određenog zaposlenika ili grupu zaposlenika. To uključuje prakse zapošljavanja i otpuštanja kao kada poslodavac odabire potencijalne zaposlenike na temelju njihovog spola ili rase dok ih odabire za poslove u svojoj tvrtki ili tvrtki. U slučaju različitog utjecaja, fokus nije na diskriminatornoj namjeri, već na posljedicama ili reperkusijama za žrtve takvog postupka ili ponašanja. Praksa zapošljavanja koja prima facie izgleda neutralno, ali pomnijim promatranjem otkriva da je prouzročila nepravdu skupini potencijalnih zaposlenika spada u kategoriju različitog utjecaja.
Različit tretman nasuprot različitog utjecaja
• Različito postupanje naziva se i različito postupanje i zahtijeva dokaz diskriminacije.
• Ne mora biti prisutna namjera ili diskriminatorno ponašanje u različitom postupanju, a za ovu teoriju dovoljan je samo dokaz da praksa zapošljavanja uzrokuje nepravdu skupini zaposlenika.
• Ako ste član zaštićene klase i prijavili ste se za posao za koji ste bili kvalificirani, ali je odbijen, možete podnijeti tužbu protiv poslodavca prema drugačijem zakonu o utjecaju.
