Trening vs učenje
Trening i učenje su pojmovi koji su blisko povezani jedan s drugim. Često ih se pogrešno shvaća kao istu stvar, a neki ih pogrešno koriste kao sinonime. Dok učenje i obuka rezultiraju stjecanjem znanja i vještina pojedinca, načini na koje se znanje i vještine stječu prilično su različiti. Obuka može uključivati strukturirani program obuke sa traženim rezultatima, dok učenje nema takva ograničenja. Članak koji slijedi nudi iscrpno objašnjenje svakog pojma i pokazuje sličnosti i razlike između ta dva pojma.
Trening
Trening je mjesto gdje će se pojedinac oblikovati u željeno stanje. Kada se pojedinac obučava, ishod koji se želi od pojedinca bit će postavljen iz prve ruke. Nakon što se to učini, program obuke bit će prilagođen tim specifičnim potrebama. Korporacije obično imaju programe obuke kako bi podučili radnike kako se stvari rade unutar organizacije i kako bi zadržali osjećaj uniformnosti. Ovo može biti korisno u poslovima koji zahtijevaju vrlo specifične postupke; međutim, s druge strane, obuka se smatra prilično restriktivnom. Obuka može dovesti do toga da pojedinac zna samo ono što se od njega traži i očekuje, ali mu ne može pomoći da razmišlja izvan okvira. To može ograničiti kreativnost osobe i sposobnost stvaranja boljih procesa i postupaka.
Učenje
Učenje je proces u kojem je osoba aktivno uključena u neku aktivnost u kojoj je pojedinac inspiriran da stekne vještine i znanje radeći stvari sam. Iskustvo obavljanja stvari uvelike utječe na učenje osobe jer postoje brojne stvari koje se uče kroz iskustvo koje se ne mogu poučiti ni na koji drugi način. Učenje je povezano s konceptima razmišljanja, razumijevanja, istraživanja, eksperimentiranja, kreativnosti, znatiželje, obrazovanja, razvoja i rasta. Kada pojedinac nauči kako se stvari rade, on ne samo da stječe znanje i vještine, već također pronalazi nove načine na koje se stvari mogu učiniti korištenjem vlastite osobne kreativnosti i razumijevanja.
Trening vs učenje
Korporacije, sveučilišta i druge institucije za razmjenu znanja naglašavaju važnost učenja umjesto obuke. To je zato što je obuka prilično restriktivne prirode i pojedinac će biti obučen samo u skladu s onim što korporacija, sveučilište ili bilo koja druga institucija smatra ishodom koji treba postići. Učenje može biti korisno na mnogo načina jer pomaže pojedincu da razumije, eksperimentira i iskusi stvari koje mogu biti učinkovitije kada se suočavaju s problemima i problemima. Međutim, obuka može biti vrlo korisna kada tvrtka treba podučiti svoje zaposlenike strukturiranom postupku ili procesu. Međutim, uključivanje komponente učenja u obuku može rezultirati puno boljim rezultatima.
Sažetak:
Koja je razlika između treninga i učenja?
• Trening i učenje su pojmovi koji su blisko povezani jedan s drugim. Često ih se pogrešno shvaća kao istu stvar, a neki ih pogrešno koriste kao sinonime.
• Učenje je proces u kojem je osoba aktivno uključena u neku aktivnost u kojoj je pojedinac inspiriran da stekne vještine i znanje radeći stvari sam.
• Trening je mjesto gdje će se pojedinac oblikovati u željeno stanje. Kada se pojedinac obučava, ishod koji se želi od pojedinca bit će postavljen iz prve ruke. Nakon što se to učini, program obuke bit će prilagođen ovim specifičnim potrebama.
