Nagrada naspram priznanja
Razlika između nagrade i priznanja je u tome što je nagrada primanje nečega u zamjenu za pojedinačne performanse, dok je priznanje znak zahvalnosti koji se daje pojedincu za njegov učinak ili postignuće. Obje ove metode mogu se koristiti kao motivacijske tehnike koje često koriste menadžeri u organizacijama. Ovaj članak objašnjava ova dva pojma i analizira razliku između nagrade i priznanja.
Što je nagrada?
Nagrada se može smatrati nečim što se daje zauzvrat kako bi se cijenila usluga pojedinca. U organizacijskom kontekstu, menadžment nagrađuje zaposlenike s najboljim učinkom kako bi se cijenio njihov učinak ili postignuća. Stoga se nagrade mogu koristiti kao motivacijski alat. Nagrađivanje zaposlenika stvara konkurenciju među njima. Stoga svi naporno rade dajući svoj maksimalni doprinos organizaciji.
Ove nagrade mogu se kategorizirati u dvije vrste nagrada; financijske nagrade i nefinancijske nagrade. Financijske nagrade su nagrade s novčanim vrijednostima kao što su povećanja plaće, bonusi, poticaji itd. Nefinancijske nagrade su nagrade koje nemaju novčanu vrijednost kao što su promaknuća, poboljšanje posla itd.
U većini organizacija, na kraju svake financijske godine ili sredinom godine, učinak zaposlenika ocjenjuje menadžment. Potom se najuspješniji nagrađuju financijskim, ali i nefinancijskim nagradama kako bi ih se motiviralo uvažavanjem njihovih izvedbi.
Što je priznanje?
Priznanje se može identificirati kao pozitivna povratna informacija koja se daje pojedincu kako bi se cijenio njegov/njezin učinak ili postignuća. To je neka vrsta nefinancijske nagrade. Zaposlenici vole biti prepoznati od svojih nadređenih za svoje najbolje rezultate i oni će biti motivirani da rade za tvrtku dajući svoj maksimalni doprinos tvrtki.
Priznanje se može ponuditi u mnogim oblicima, npr. zahvaljivanjem, hvaljenjem, poštovanjem, pružanjem prilika za razvoj karijere, osnaživanjem, osiguravanjem sigurnog i zdravog radnog okruženja i nuđenjem nagrada. Korištenjem ovih tehnika zaposlenici bi osjećali da ih tvrtka cijeni i rado bi radili za tvrtku. U nekim organizacijama provode razne programe priznanja poput odabira zaposlenika mjeseca, uzimajući u obzir performanse zaposlenika tijekom mjeseca.
Koja je razlika između nagrade i priznanja?
• Nagrada je nešto što se dobiva u zamjenu za određeni doprinos, dok je priznanje više poput potvrde ili zahvalnosti za određenu radnju.
• Nagrada je materijalna, a priznanje nematerijalno.
• Nagrada je uvijek transakcijska dok je priznanje relacijsko.
• Nagrada je prenosiva dok je priznanje neprenosivo.
• Nagrada je uvjetna dok je priznanje bezuvjetno.
• Nagrada je vođena ishodom dok je priznanje usmjereno na ponašanja.
• Nagrada je ekonomična dok je priznanje osobno.
