Ključna razlika – opomena nasuprot blokadi
I štrajkovi i lockout uključuju prekid rada u tvornici ili bilo kojem drugom radnom mjestu. Ključna razlika između štrajka i lockouta je na stranama koje iniciraju prestanak rada. U štrajku su zaposlenici ti koji obustavljaju rad, ali u lockoutu su poslodavci ti koji zaustavljaju rad zaposlenika. Pogledajmo detaljnije razlike između štrajka i isključenja u ovom članku.
Što je opomena?
Štrajk se može definirati kao "odbijanje rada, koje organizira skupina zaposlenika kao oblik prosvjeda, obično u pokušaju dobivanja ustupka ili ustupaka od svog poslodavca".
Obično ih pokreću sindikati kako bi uvjerili upravu da im da veće plaće ili beneficije ili da im poboljša uvjete rada. Oni mogu biti specifični za određenog poslodavca, radno mjesto ili čak jedinicu unutar radnog mjesta, ali u isto vrijeme mogu također uključivati cijelu industriju ili svakog radnika u zemlji. Na primjer, štrajk u tvornici odjeće može uvjeriti sve zaposlenike odjeće u zemlji da stupe u štrajk ili svi radnici u tvornicama odjeće mogu kolektivno tražiti bolje radne uvjete i beneficije. Štrajk ima moć utjecati na gospodarstvo cijele zemlje.
Štrajk može imati različite oblike; može uključivati zaposlenike koji odbijaju doći na posao ili stoje izvan radnog mjesta kako bi spriječili druge da rade. Također može uključivati zaposlenike koji zauzimaju radno mjesto, ali odbijaju raditi ili napustiti prostor. Ovo je poznato kao udarac u sjedećem položaju.
Što je blokada?
Lockout se može definirati kao "Isključivanje zaposlenika od strane njihovog poslodavca s radnog mjesta dok se ne dogovore određeni uvjeti" (Oxfordski online rječnik). Riječ je o privremenoj obustavi rada koju je inicirala uprava tvrtke. Lokauti se često koriste tijekom radnih sporova.
Zaključavanje se obično provodi odbijanjem primanja radnika u prostorije tvrtke. To se može učiniti jednostavnom promjenom brava ili korištenjem zaštitara za osiguranje prostorija.
Poznato je da je isključenje suprotno od štrajka. Uprava ih koristi za provedbu uvjeta zapošljavanja grupe zaposlenika tijekom spora. Na primjer, može prisiliti sindikalne radnike da prihvate niže plaće. Ako sindikat traži veće plaće ili druge beneficije, uprava ih može uvjeriti da odustanu prijetnjom izolacije.
Blokiranje u Dublinu, koje je trajalo od 26. kolovoza 1913. do 18. siječnja 1914., temeljeno na sporu oko prava radnika na sindikalno udruživanje, jedan je od najtežih industrijskih sporova u Irskoj.
Koja je razlika između Strike i Lockout?
Definicija:
Štrajk: Štrajk je odbijanje rada, organizirano od strane skupine zaposlenika kao oblik prosvjeda, obično u pokušaju dobivanja ustupka ili ustupaka od poslodavca.
Lokaut: Isključivanje je isključenje zaposlenika od strane njihovog poslodavca s radnog mjesta dok se ne dogovore određeni uvjeti.
Pokretači:
Štrajkove pokreću zaposlenici.
Lokaute pokreću poslodavci.
Cilj:
Štrajkovi se provode s ciljem dobivanja ustupaka od poslodavca.
Zaključci se koriste za provedbu uvjeta zapošljavanja grupe zaposlenika tijekom spora.
Metode:
Štrajkovi mogu uključivati zaposlenike koji odbijaju doći na posao, zaposlenike koji stoje izvan radnog mjesta kao oblik protesta (piket) ili zaposlenike koji zauzimaju radno mjesto, ali odbijaju raditi (sjedeći štrajk).
Zaključci uključuju odbijanje primanja radnika u prostorije tvrtke.
