Ključna razlika – godišnji odmor u odnosu na godišnji odmor
Godišnji odmor i plaća za godišnji odmor dvije su važne vrste dopusta u kojima se zaposlenicima odobrava izostanak s posla. Zakoni o radu u zemljama bili su strogi tijekom posljednjeg desetljeća i kao rezultat toga, politike godišnjeg odmora dobro su uspostavljene diljem svijeta. Politika dopusta često se razlikuje od jedne zemlje do druge, kao i od tvrtke do tvrtke. Ključna razlika između godišnjeg odmora i plaće za godišnji odmor je u tome što je godišnji odmor plaćeno vrijeme odsustva s posla koje zaposlenici odobrava od strane poslodavca gdje zaposlenici to vrijeme mogu koristiti za osobnu upotrebu, dok se regres isplaćuje za praznike kao što su Božić i Dan zahvalnosti gdje je zaposleniku dopušteno uzeti godišnji odmor obično bez smanjenja plaće.
Što je godišnji odmor?
Godišnji odmor je definiran kao plaćeni izostanak s posla koji zaposleniku odobri poslodavac, a zaposlenik to vrijeme može koristiti za osobne potrebe. Od zaposlenika se često traži da obavijeste unaprijed i isplaniraju godišnji odmor kako bi osigurali da poslodavac ima dovoljno vremena da organizira osoblje i potrebe u odsutnosti zaposlenika.
Broj dana odobrenih kao godišnji odmor je aspekt koji sve zemlje smatraju važnim i taj broj varira od zemlje do zemlje. Dolje je navedeno nekoliko primjera.
Slika 01: Zemlje imaju različite politike godišnjeg odmora.
Odobreni godišnji odmor ovisi i o broju godina radnog staža; broj listova raste s godinama radnog staža.
Npr.
- U Iraku, duljina godišnjeg odmora zaposlenika povećava se za 2 dana nakon svakih dodatnih 5 godina neprekidnog rada kod istog poslodavca.
- U Japanu, zaposlenici koji su neprekidno zaposleni najmanje godinu i pol dobit će jedan dodatni dan dopusta za svaku godinu radnog staža, do maksimalno 20 dana dopusta.
Što je plaćanje praznika?
Kao što ime sugerira, naknada za godišnji odmor isplaćuje se za praznike kao što su Božić i Dan zahvalnosti kada je zaposleniku dopušteno uzeti slobodno vrijeme za godišnji odmor obično bez smanjenja plaće. Broj određenih radnih praznika razlikuje se od zemlje do zemlje.
Npr. Irska - 9 dana
Pravila o napuštanju u različitim zemljama također se razlikuju zbog zakonskih aspekata. Kao rezultat toga, znanje o lišću može se poboljšati upućivanjem na primjere.
Uobičajena pravila o plaćanju za godišnji odmor
U SAD-u zaposlenici imaju pravo na deset plaćenih godišnjih odmora svake godine. To su Nova godina, Dan Martina Luthera Kinga Jr., rođendan Washingtona, Dan sjećanja, Dan veterana, Praznik rada, Dan Kolumba, Dan zahvalnosti i Božić. Međutim, prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA) poslodavci ne moraju plaćati godišnje odmore. Kao rezultat toga, o dogovoru o dopustu odlučuju poslodavac i zaposlenik ili između poslodavca i predstavnika zaposlenika kao što je sindikat.
Pravila za rad praznicima
Poslodavci nisu dužni dodatno platiti (iznad uobičajene stope plaće) za rad na praznik osim ako nije drugačije navedeno u ugovoru o radu. Ovo će također varirati od zemlje do zemlje i ponekad ovisi o poslodavcu.
Npr. na Filipinima, ako zaposlenik radi tijekom redovnog praznika, bit će mu plaćeno 200 posto normalne plaće za dan za prvih osam sati.
Slika 02: Božić je široko slavljen praznik u svijetu
Koja je razlika između godišnjeg odmora i plaće za godišnji odmor?
Godišnji odmor u odnosu na plaću za godišnji odmor |
|
| Godišnji odmor definiran je kao plaćeno slobodno vrijeme koje zaposlenici odobrava od strane poslodavca, a zaposlenici to vrijeme mogu koristiti za osobne potrebe. | Plaća za godišnji odmor isplaćuje se za praznike kao što su Božić i Dan zahvalnosti kada je zaposleniku dopušteno uzeti slobodno vrijeme za godišnji odmor bez smanjenja plaće. |
| Razlozi za odobravanje tog odmora | |
| Godišnji odmor omogućuje zaposlenicima odsustvo s posla iz bilo kojeg osobnog razloga. | Plaća za godišnji odmor omogućuje zaposlenicima da uzmu slobodno vrijeme za dane vjerskih i državnih slavlja i bilo koji dan te vrste. |
| Odluka poslodavca i posloprimca | |
| Godišnji odmor se odobrava za dane koje zahtijeva zaposlenik nakon razgovora s poslodavcem. | Plaća za godišnji odmor dopuštena je na temelju zakonskih rješenja. |
Sažetak – godišnji odmor u odnosu na naknadu za godišnji odmor
Razlika između godišnjeg odmora i regresa je diskretna; godišnji odmor je plaćeno vrijeme izostanka s posla odobreno za osobnu upotrebu zaposlenika, dok plaća za godišnji odmor dopušta korištenje godišnjeg odmora bez smanjenja plaće. Ne može se uspostaviti uniformnost u politikama dopusta jer se one mijenjaju u kontekstu zemlje i tvrtke. Međutim, dopuštanje obje vrste dopusta je zakonski zahtjev i neki zaposlenici uključuju državne praznike kao dio godišnjeg odmora.
Preuzmite PDF verziju godišnjeg odmora u odnosu na plaću za godišnji odmor
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti ga za izvanmrežne svrhe prema bilješkama o citatima. Ovdje preuzmite PDF verziju Razlika između godišnjeg odmora i naknade za godišnji odmor.
