Ključna razlika između klasične i neoklasične teorije je u tome što klasična teorija pretpostavlja da se zadovoljstvo radnika temelji samo na fizičkim i ekonomskim potrebama, dok neoklasična teorija ne razmatra samo fizičke i ekonomske potrebe, već i zadovoljstvo poslom., i druge društvene potrebe.
Klasična teorija izašla je u javnost u 19th stoljeću i početkom 20th kada su poduzeća bila više usredotočena na proizvodnju velikih razmjera i želio povećati produktivnost i učinkovitost poslovanja. Međutim, ova teorija više nije u praksi. Nadalje, neoklasična teorija je izmjena klasične teorije.
Što je klasična teorija?
Klasična teorija menadžmenta temelji se na pretpostavci da zaposlenici rade kako bi zadovoljili svoje fizičke i ekonomske potrebe. Ne govori o zadovoljstvu poslom i drugim društvenim potrebama. Međutim, naglašava specijalizaciju rada, centralizirano vodstvo i donošenje odluka, kao i maksimiziranje profita.
Teorija je ušla u praksu u 19th stoljeću i početkom 20th stoljeća. Iako ova teorija više nije u uobičajenoj upotrebi u modernom društvu, neka od njezinih načela još uvijek vrijede, posebice u malim poduzećima.
Temeljeno na klasičnoj teoriji upravljanja, tri koncepta doprinose idealnom radnom mjestu:
Hijerarhijska struktura
Postoje tri sloja u organizacijskoj strukturi. Najviši sloj su vlasnici, dok je srednji sloj srednji menadžment koji nadzire cjelokupno poslovanje. Treći sloj su nadređeni koji sudjeluju u svakodnevnim operacijama i uključeni su u aktivnosti i obuku zaposlenika.
specijalizacija
Cijela operacija podijeljena je na mala područja specificirana zadatkom. Zaposlenici su specijalizirani za jednu operaciju. Dakle, ovaj koncept pomaže u poboljšanju produktivnosti i učinkovitosti uz izbjegavanje multikvalificiranih zaposlenika.
Poticaji
Koncept opisuje vanjsku motivaciju zaposlenika za nagrade. To će natjerati zaposlenike da rade više; kao rezultat, poboljšat će produktivnost, učinkovitost i profit organizacije.
Nadalje, klasična teorija menadžmenta u određenoj mjeri slijedi autokratski model vodstva koji se smatra središnjim dijelom sustava menadžmenta. Jedan vođa donosi odluke i prenosi ih niz liniju za odgovarajuće radnje. Stoga je ovaj proces brz u usporedbi s donošenjem i izvršenjem odluka od strane tima.
Štoviše, klasična teorija menadžmenta ocrtava jasnu strukturu menadžmenta, jasnu identifikaciju uloga i odgovornosti zaposlenika i podjelu rada za povećanje produktivnosti. Međutim, očekivanje da radnici rade poput strojeva i zanemarivanje zadovoljstva zaposlenika glavni su nedostaci ove teorije.
Što je neoklasična teorija?
Neoklasična teorija je izmjena i poboljšanje klasične teorije menadžmenta. Teorija se temelji na tri glavna koncepta opisana u nastavku.
Ravna struktura
U ovom konceptu postoji širok raspon kontrole. Štoviše, lanac komunikacije je kraći i oslobođen je hijerarhijske kontrole.
Decentralizacija
Decentralizacija je bliža ravnoj strukturi zbog šireg raspona kontrole. Nadalje, omogućuje autonomiju i inicijativu na nižoj razini. Također podržava rast karijere zaposlenika u budućnosti.
Neformalna organizacija
Naglašava formalne i neformalne organizacije. Formalna organizacija opisuje namjere top menadžmenta u svrhu interakcije među ljudima. No, neformalna organizacija je nužna kako bi se pronašle mane formalne organizacije i zadovoljile socijalne i psihološke potrebe zaposlenika. Menadžment koristi neformalnu organizaciju za svladavanje otpora promjenama od strane radnika i za brz komunikacijski proces. Stoga su i formalne i neformalne organizacije međusobno ovisne jedna o drugoj.
Štoviše, neoklasična teorija menadžmenta opisuje ljudsko ponašanje u smislu organizacijskog funkcioniranja. Nadalje, ova teorija daje veći prioritet ljudskim potrebama, poput zadovoljstva poslom i drugih društvenih potreba.
Kakav je odnos između klasične i neoklasične teorije?
Iako se neoklasična teorija smatra poboljšanjem klasične teorije, obje teorije upravljanja ne opisuju nekompetentnost, a to se smatra kratkovidnom perspektivom
Koja je razlika između klasične i neoklasične teorije?
Klasična teorija izašla je u javnost u 19th stoljeću i početkom 20th U to vrijeme, menadžment je bio više usredotočen na proizvodnju velikih razmjera i želio je poboljšati produktivnost i učinkovitost poslovanja. Njihova strategija da ih povećaju temelji se na sustavu nagrađivanja radnika, mameći ih da rade više kako bi dobili dobar prihod. Općenito, klasična teorija razmatrala je samo fizičke i ekonomske potrebe zaposlenika. Neoklasična teorija je, s druge strane, modifikacija klasične teorije. Ova teorija posvećuje više pozornosti potrebama i očekivanjima zaposlenika; ovo ne uzima u obzir samo fizičke i ekonomske potrebe, već i druge društvene potrebe kao što su zadovoljstvo poslom i razvoj karijere. Dakle, ovo je ključna razlika između klasične i neoklasične teorije.
Štoviše, postoji jasna razlika između klasične i neoklasične teorije u smislu njihovih karakteristika kao što su organizacijska struktura, strategije, razmatranja, sustavi nagrađivanja itd. Klasična teorija ima hijerarhijsku organizacijsku strukturu sa slojevima upravljanja. Jedna osoba, najčešće vlasnik, donosi sve odluke. Također, zaposlenici su motivirani za rad sustavom poticaja. Nasuprot tome, neoklasična teorija ima ravnu organizacijsku strukturu bez slojeva upravljanja. Većinu vremena donošenje i izvršenje odluka uključuje tim.
Sljedeća tablica pruža više usporedbi u vezi s razlikom između klasične i neoklasične teorije.
Sažetak - Klasična teorija protiv neoklasične teorije
Ključna razlika između klasične i neoklasične teorije je u tome što klasična teorija uzima u obzir samo fizičke i ekonomske potrebe za zadovoljenje zaposlenika, dok neoklasična teorija ne uzima u obzir samo fizičke, ekonomske potrebe, već također razmatra potrebe poput posla zadovoljstvo i razvoj karijere.
Slika uz dopuštenje:
1. “3558622” (CC0) putem Pixabaya
2. “2753324” (CC0) putem Pixabaya
