403b vs 457
Postoje mnogi mirovinski planovi u SAD-u, i dok većina stanovništva zna za 401k, postoje i 403b i 457, koji su slični 401k. Dok je 401k dostupan svim zaposlenicima u privatnom sektoru, 403b je dostupan neprofitnim zaposlenicima, a 457 je primjenjiv na državne zaposlenike. Postoje mnoge razlike između 403b i 457 kojih zaposlenik mora biti svjestan kako bi mogao izvući maksimalne porezne olakšice i također imati bolji povrat ulaganja.
403b
Kao što je ranije rečeno, ovaj plan je za zaposlenike neprofitnih organizacija kao što su škole, bolnice, zadruge itd. Dakle, ako ste učitelj, medicinska sestra, ministar ili knjižničar, kandidat ste za 403b. Porezna struktura 403b slična je 401k, budući da dajete doprinose kroz svoju plaću na osnovi prije oporezivanja i oni privlače kamate. Kada počnete primati mjesečne isplate iz plana po dospijeću, morate platiti porez kao i svaki drugi običan prihod. Zbog toga je 403b također poznat kao porezno zaštićeni anuitet (TSA). Ovaj plan je popularan među neprofitnim organizacijama, a poslodavci se odlučuju za njega jer je izuzet od Zakona o mirovinskom osiguranju poslodavaca koji podrazumijeva da poslodavac može ponuditi ovaj plan svima, grupi ili pojedincima kojima želi prenijeti korist.
457
457 je mirovinski plan koji je otvoren uglavnom za zaposlenike u državnom sektoru. Poslodavac nudi ovaj plan koji funkcionira na isti način kao i onaj od 401k, a doprinosi koje uplaćuje zaposlenik izuzeti su od poreza, koji se primjenjuje samo kada zaposlenik počne primati beneficije nakon završetka plana. Stoga je ovo plan s odgodom poreza. Ali za razliku od 401k ili 403b, ne postoji kazna za povlačenje prije dobi od 59½ godina. Međutim, podignuti iznos podliježe uobičajenom oporezivanju. Ovaj plan omogućuje zaposlenicima da uštede dio svog dohotka bez plaćanja poreza na njega ili zaradu koja se prikupi u obliku kamata, Razlika između 403b i 457
Oba su planovi s odgodom poreza.
U 457 ne postoji minimalna dob za odlazak u mirovinu što znači da nema penala pri podizanju novca kojih je jako puno kod 403b i 401k.
Ono što je važno jest da ako poslodavac nudi i 457 i 403b, zaposlenik može izabrati da doprinosi za oba iz svoje plaće.
Iako prema 403b, zaposlenik može podići novac za nepredviđene hitne slučajeve kao što je kupnja kuće ili za obrazovanje svog sina, on nije kvalificiran za raspodjelu prema 457.
Ako zaposlenik doprinosi u 457, ne može otvoriti IRA račun. Međutim, 457 se može prenijeti na IRA račun.
Jedna značajna razlika između 403b i 457 je ta da poslodavac ne može uplaćivati doprinose zaposlenicima koji se odluče za 457 kao što može onima koji prihvaćaju 403b ili 401k.
Također postoje razlike u ograničenjima doprinosa 403b i 457.
