Dob u odnosu na staž
Dob i staž dva su važna čimbenika koja se razmatraju pri zapošljavanju osobe. Dob definira iskustvo koje je netko stekao u životu u jednoj ili više organizacija, a mandat definira vremensko razdoblje koje je neko radio u jednoj ili više organizacija. Dob se također može pretpostaviti kao ukupan broj godina koje je osoba proživjela od rođenja, ali kada govorimo u kontekstu profesionalnog života tada počinjemo računati dob od godine kada je započela svoju profesionalnu karijeru. Broj godina koji prođe od pridruživanja do napuštanja organizacije naziva se staž. I dob i staž koriste se za opisivanje profesionalnih sposobnosti osobe.
Kako osoba stari često se događa da stječe iskustvo u određenom području, pa kada govorimo o njegovim godinama to se često odnosi na broj godina koje je proveo u tom području i sada je njegov gospodar. Dob definira zrelost i kako samopouzdanje osobe raste s godinama, ona je u stanju s lakoćom donositi sve složenije odluke. Kompanije i organizacije diljem svijeta preferiraju dob za poslove u visokoj hijerarhiji koji nose velike odgovornosti i zahtijevaju dobro odlučivanje. Prastara izreka da 'što je čovjek stariji to će biti mudriji' vrijedi za gotovo sve.
Osoba koja započinje svoju profesionalnu karijeru mora naučiti trikove zanata i tek nakon određenog vremena može se spretno nositi sa situacijama. Češće pokušava promijeniti posao kako bi stekao iskustvo iz posla koji obavlja u različitim tvrtkama. To ne samo da ga čini stručnjakom, već se također izlaže različitim vrstama situacija koje se javljaju tijekom posla. Svako razdoblje od dolaska do odlaska iz određene tvrtke naziva se njegov staž rada u toj određenoj tvrtki. Zakup može trajati do neograničenog broja dana, mjeseci ili godina. Općenito, ljudi se drže jedne tvrtke ako pronađu zadovoljstvo poslom u toj tvrtki, u tom slučaju njihov cijeli radni period završi u jednom stažu. Nečija je profesionalna karijera dobra ako ima mali broj staža i to duga razdoblja.
Dob u odnosu na staž
Dob i staž od velike su važnosti za odjel ljudskih potencijala jer se ova dva čimbenika pažljivo razmatraju prije zapošljavanja osobe.
• Dob osobe definira broj godina koje je proživio ili u profesionalnom smislu iskustvo koje je stekao u životu u jednoj ili više organizacija, ali staž definira vremensko razdoblje koje je osoba provela na određenom poslu.
• Dob je jasan znak zrelosti i stručnosti, a staž to ne može jamčiti.
• Dob se uvijek broji u godinama, ali staž može biti u bilo kojoj jedinici vremena.
• Dob je preferirani kriterij odabira za posao od radnog staža.
• Dob se ponekad može zanemariti zbog briljantnog radnog staža.
• Mlado čudo od djeteta s izvrsnim stažem u poznatoj instituciji ponekad može pobijediti starog konja u borbi oko željenog posla.
