Ključna razlika – potencijal u odnosu na izvedbu
Potencijal i učinak dvije su riječi koje često idu zajedno iako postoji ključna razlika između te dvije riječi. Potencijal se odnosi na sposobnosti pojedinca koje se mogu razviti. S druge strane, učinak se odnosi na izvršavanje različitih zadataka koji su dodijeljeni pojedincu. U radnom okruženju zaposlenici s visokim potencijalom sposobni su raditi na višoj razini od ostalih zaposlenika. No vrijedi li isto pravilo i za one koji imaju dobre rezultate? Upravo u tom kontekstu pojavljuje se ključna razlika između potencijala i učinka. U većini situacija, iako visok potencijal jamči visoku izvedbu, visoka izvedba ne jamči i visok potencijal. Ovaj članak ima za cilj dodatno razraditi ovu razliku.
Što je potencijal?
Potencijal se odnosi na sposobnosti ili različite kapacitete koje pojedinac ima. Ovo se može smatrati sirovom verzijom koja zahtijeva puno vježbe da bi se mogla razviti. Ljudi mogu imati različite potencijale. Na primjer, neki ljudi imaju potencijal da budu izvrsni vođe, dok drugi imaju potencijal da budu izvrsni pisci. Međutim, te sposobnosti koje pojedinac ima treba prvo prepoznati i njegovati.
U organizacijama, poslodavci i menadžeri moraju biti oprezni kako bi prepoznali različite sposobnosti koje ljudi imaju kako bi im pomogli u profesionalnom razvoju. Upravo kad se takav potencijal zanemari, on često propadne. Ljudi s potencijalom imaju sposobnost dobrog djelovanja. Međutim, oni također žele poboljšati svoj položaj u organizaciji jer imaju mnogo talenta u sebi.
Što je izvedba?
Performansa se odnosi na proces izvršavanja zadataka. Za uspjeh u nekom pothvatu važno je dobro ga izvesti kako bi se postigao konačni cilj. U organizacijama postoje one koje rade jako dobro i one koje rade ispod očekivane razine. Od ove dvije kategorije, oni s visokim učinkom izuzetno su važni za organizaciju jer daju najveći doprinos uspjehu organizacije.
Međutim, mora se naglasiti da nemaju svi vrhunski izvođači veliki potencijal. Poslodavci moraju shvatiti ovu razliku između učinka i potencijala kada se bave zaposlenicima. Zaposleni s visokim učinkom također mogu biti unaprijeđeni ako dobiju širi skup zadataka budući da su oni s dobrim učincima uvijek pouzdani. Kao što možete primijetiti, potencijal i izvedba dva su potpuno različita pojma koja se ne smiju brkati. Ova se razlika može sažeti na sljedeći način.
Koja je razlika između potencijala i izvedbe?
Definicije potencijala i izvedbe:
Potencijal: Potencijal se odnosi na kvalitete koje se mogu razviti.
Performanse: Performanse se odnose na izvršavanje ili dovršavanje zadatka.
Karakteristike potencijala i izvedbe:
Obrazac:
Potencijal: Potencijal se može koristiti kao pridjev ili imenica.
Performans: Performans se koristi kao imenica.
Zaposlenici:
Potencijal: Visoki potencijal zaposlenika jamči visok učinak.
Učinak: Visoki učinak zaposlenika ne jamči uvijek visok potencijal.
Viši položaji:
Potencijal: Zaposlenici s visokim potencijalom mogu se lako unaprijediti na više pozicije budući da imaju potreban skup vještina koje će se usavršiti kako budu izloženi novom okruženju.
Učinak: Visoki učinak na određenom položaju ne jamči nužno istu razinu učinka na višem položaju jer pojedincu možda nedostaje potencijal.
Alternativno značenje:
Potencijal: Riječ potencijal nema alternativno značenje.
Performans: Performans se odnosi na predstavljanje zabavne stavke publici.
