Ključna razlika – visoka naspram ravne strukture
Ključna razlika između visoke i ravne strukture je u tome što je visoka struktura organizacijska struktura s mnogo razina hijerarhije, dok je ravna struktura organizacijska struktura s ograničenim brojem razina hijerarhije. Organizacijsku strukturu treba pažljivo odabrati kako bi se osiguralo učinkovito i pravovremeno donošenje odluka, kao i nesmetano poslovanje. Odluka o tome koju vrstu organizacijske strukture koristiti također djelomično ovisi o prirodi industrije i tržišta.
Što je visoka građevina?
Visoka struktura je organizacijska struktura s mnogo razina hijerarhije. Ova vrsta strukture također se naziva "tradicionalna" ili "mehanistička" struktura. Visoka struktura opremljena je uskim rasponom kontrole, a to je broj zaposlenika koji su podređeni menadžeru. Mnoge organizacije javnog sektora, koje su birokratske prirode, koriste visoku strukturu za upravljanje organizacijama.
Visoka kontrola, jednostavnost nadzora nad radom podređenih i prevladavanje jasnih linija odgovornosti i ovlasti temeljne su prednosti visoke strukture. Međutim, brzina donošenja odluka je spora u visokoj strukturi jer postoji mnogo razina upravljanja, što može uzrokovati probleme u komunikaciji i kašnjenja. Zajedno s istim, krutost ove strukture kritizirana je jer nije prikladna iz perspektive kupaca za moderna poduzeća koja se brzo razvijaju. Kao rezultat toga, visoka struktura je prikladnija za tvrtke koje zahtijevaju manje inovacija i za one koje su po prirodi strogo regulirane.
Ako organizacija želi proširiti raspon kontrole, može se razmotriti uklanjanje određenih razina upravljanja dodjelom više odgovornosti za odabrane razine. To se zove "odgađanje" i rezultira nižim troškovima osoblja i bržim donošenjem odluka.
Slika 01: Raspon kontrole je uzak u visokoj strukturi
Što je ravna struktura?
Ravna struktura je organizacijska struktura s ograničenim brojem razina hijerarhije. Također se naziva orgijastička struktura, a ima širok raspon kontrole. Ravna struktura je stekla veliku popularnost tijekom posljednjih godina jer je to fleksibilna alternativa visokoj strukturi.
Budući da je broj zaposlenika koji su podređeni jednom menadžeru velik, više posla delegira se podređenima što zauzvrat povećava njihovu odgovornost i motivaciju; pružanje osjećaja autonomije. Donošenje odluka je brzo s ravnom strukturom i vrlo osjetljivo na promjene na tržištu. Naprotiv, ravna struktura nije bez ograničenja. Radno opterećenje za upravitelje može biti pretjerano u ravnoj strukturi zbog velikog broja zaposlenika i mogu se pojaviti pitanja izravnog nadzora. Iz perspektive podređenih, manje je mogućnosti za napredovanje.
U modernom poslovnom okruženju tvrtke bi trebale biti vitke i spremne brzo odgovoriti na promjene na tržištu. S obzirom na to, ravne strukture su prikladnije za usvajanje, što je razlog zašto brzo stječu popularnost.
Slika 02: Ravna struktura ima širok raspon kontrole.
Koja je razlika između visoke i ravne strukture?
Visoka naspram ravne strukture |
|
| Visoka struktura je organizacijska struktura s mnogo razina hijerarhije. | Ravna struktura je organizacijska struktura s ograničenim brojem razina hijerarhije. |
| Raspon kontrole | |
| Vidi se uzak raspon kontrole u visokoj strukturi. | U ravnoj strukturi, raspon kontrole je širok. |
| Struktura | |
| Potrebno je više vremena za donošenje odluka u visokoj strukturi budući da postoji mnogo razina osoblja koje treba razmotriti. | Velika brzina donošenja odluka u ravnim strukturama zahvaljujući širokom rasponu kontrole. |
| Troškovi | |
| Troškovi upravljanja visokom strukturom su skupi jer postoji više slojeva osoblja | Troškovi povezani s ravnom strukturom relativno su niski u usporedbi s visokom strukturom. |
| Prilika | |
| Mogućnost za napredovanje je visoka u visokoj strukturi. | Dostupne su ograničene mogućnosti za promociju u ravnoj strukturi. |
Sažetak – visoka naspram ravne strukture
Razlika između visoke strukture i ravne strukture uglavnom ovisi o broju slojeva u organizacijskoj hijerarhiji i rasponu kontrole. Obje su strukture podložne vlastitim zaslugama i manama, stoga će održavanje strukture s prosječnim brojem slojeva pomoći organizacijama da izvuku korist iz obje strukture. Spomenuvši to, struktura koja bi se trebala široko koristiti ovisi o prirodi ponude proizvoda, industriji i kupcima.
Preuzmite PDF verziju visoke nasuprot ravne strukture
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti ga za izvanmrežne svrhe prema bilješkama o citatima. PDF verziju preuzmite ovdje Razlika između visoke i ravne strukture.
