Ključna razlika između unitarizma i pluralizma je u tome što je unitarizam perspektiva koja naglašava zajedničke interese svih članova organizacije, dok je pluralizam perspektiva u kojoj se organizacija doživljava kao sastavljena od različitih podskupina. imaju svoje legitimne interese.
Unitarizam i pluralizam dva su pojma ili koncepta koji se međusobno razlikuju u definicijama i pristupu. Oba ova pojma često se koriste u sferi razvoja ljudskih resursa.
Što je unitarizam?
Unitarizam je perspektiva koja naglašava zajednički interes svih zaposlenika organizacije. Drugim riječima, vjeruje da menadžment i radna snaga rade za dobrobit tvrtke. Unitarizam cijelu organizaciju doživljava kao jednu veliku obitelj u kojoj svi dijele zajedničke ciljeve i svrhe. Konfliktni ciljevi se u ovoj perspektivi smatraju nenormalnim. Štoviše, ovaj stav ima paternalistički pristup i očekuje lojalnost zaposlenika.
Što je pluralizam?
Pluralizam je uvjerenje da je način za postizanje dobrih industrijskih odnosa priznavanje da različite skupine zaposlenika imaju različite zahtjeve i postavljaju različite zahtjeve. Stoga menadžment mora postići kompromise. Ovo uvjerenje također priznaje sukobe i smatra ih poželjnim.
Pluralizam ne vjeruje u moć koju ima menadžment. Preporuča da moć bude lijepo raspršena, a ne koncentrirana u rukama nekoliko pojedinaca. Pluralizam također daje dovoljno mogućnosti zaposlenicima da izraze svoje mišljenje. Štoviše, pluralizam nije paternalistički u svom pristupu; stoga ne očekuje lojalnost zaposlenika.
Koja je razlika između unitarizma i pluralizma?
Unitarizam je perspektiva koja naglašava zajedničke interese svih članova organizacije dok je pluralizam perspektiva koja doživljava organizaciju kao sastavljenu od različitih podskupina koje imaju svoje legitimne interese. To je ključna razlika između unitarizma i pluralizma. Dok unitarizam zagovara da svi zaposlenici dijele zajedničke interese i ciljeve, pluralizam sugerira da svi zaposlenici nemaju sukobljene ciljeve i interese. Perspektiva sukoba još je jedna velika razlika između unitarizma i pluralizma. Unitarizam na sukobe gleda kao na nefunkcionalne, dok pluralizam priznaje sukobe i smatra ih poželjnima. Unitarizam ima paternalistički pristup i očekuje lojalnost zaposlenika. Nasuprot tome, pluralizam nema paternalistički pristup i ne očekuje lojalnost zaposlenika
Sažetak – Unitarizam protiv pluralizma
Unitarizam i pluralizam dva su pojma koja se često koriste u sferi razvoja ljudskih resursa. Unitarizam je perspektiva koja naglašava zajedničke interese svih članova organizacije. Nasuprot tome, pluralizam je perspektiva koja doživljava organizaciju kao sastavljenu od različitih podskupina koje imaju vlastite legitimne interese. To je osnovna razlika između unitarizma i pluralizma u HR.
Slika uz dopuštenje:
1.”2899922″ od ger alta (CC0) putem pixabaya
